Korte CMO-ansættelser er en barriere for vækst

I Børsen den 13. marts har jeg et indlæg om, hvad en ansættende topchef kan gøre for at sikre sig, at marketing bliver den langsigtede, strategiske vækstmotor, som funktionen bør være. Du kan læse indlægget her. 

Vil du vide, hvad du kan gøre for at din næste CMO bliver en succes for dig, virksomheden og sig selv, så kontakt mig. I DNA Headhunting har jeg udviklet rekrutteringsværktøjet CMO Profilen, der bygger bro over ansvar, rolle, kompetencer og forventninger. Læs mere om CMO Profilen her.