Få dit næste marketingtalent nu.

Marketing er en dynamisk branche. Uden indsigt i marketing, kan det være rigtig svært at være helt konkret om, hvad den nye marketingmedarbejder skal kunne både personligt og fagligt.

Samtidigt er der en benhård konkurrence om de bedste talenter. En headhunter med et stærkt netværk og indsigt i markedet sikrer, at du får adgang til topkandidater, som du ikke når med traditionel rekruttering.

I stedet for at vente på, at kandidater søger en stilling, identificerer jeg aktivt de bedste profiler gennem mit netværk og research. Jeg screener, interviewer og præsenterer kun de mest kvalificerede kandidater, hvilket sparer din virksomhed tid og ressourcer.

Ifølge LinkedIn er 70% af arbejdsstyrken ikke aktivt jobsøgende. Det betyder to ting: For det første er en tredjedel af dine medarbejdere på vej videre. For det andet er det usandsynligt, at den bedste kandidat til dit marketingjob er på udkig efter nye udfordringer.

Aktiv search rekrutterer i 100% af talentmassen – ikke de 30% som en jobannonce gør.

Jeg specialiserer mig i marketing, fordi det har været mit eget fag i mange år både som specialist og marketingdirektør. Det giver mig en betydelig faglig indsigt, som er afgørende, når vi sammen skal identificere, hvad det helt præcist er, din nye marketingmedarbejder skal kunne.

Jeg har også et meget stort netværk i branchen på både bureau- og virksomhedssiden og kender de gamle og de nye talenter. Skal du rekruttere i marketing, er fagkendskab og netværk alfa og omega. Det har jeg.

Jeg rekrutterer til alle stilling i marketing. Herunder, men ikke begrænset til:

• Marketingdirektører (CMO)
• Marketingchefer
• Brand Managers
• Digital Marketing Managers
• Social Media Managers
• SEO/SEM-specialister
• CRM-specialister
• Marketing Automation-specialister
• Cntent Managers

Jeg rekrutterer i hele landet. Fordi jeg taler flydende tysk (og naturligvis engelsk), kan jeg også bistå med rekruttering i udlandet. Her har jeg også mulighed for at trække på mit personlige netværk og headhuntere uden for landets grænser.

Der er ikke mange B2C, B2B brancher eller for den sags skyld offentlige sektorer, jeg ikke har arbejdet med som markedsfører og som rådgiver. Det betyder, at jeg også har erfaring med rekruttering i internationale virksomheder, der arbejder med komplekse marketingudfordringer, som stiller helt særlige krav til kundskaberne og erfaringerne hos kandidaterne.

De brancher jeg hyppigst har arbejdet med er IT, telebranchen, medicinalbranchen, konsulenttjenester, detailhandel, logistik/transport, fødevarer og medlemsorganisationer.

Rekrutteringsprocessen består af:

1. Analyse af behov – Sammen afdækker vi jeres behov og kravene til den rette kandidat. Med min baggrund i marketing sikrer jeg, at de faglige krav er helt på plads.
2. Search & sourcing – Jeg identificerer og kontakter de mest kvalificerede profiler.
3. Screening & interviews – Kandidaterne bliver vurderet grundigt ift. Faglige, personlige og eventuelt ledelsesmæssige kompetencer.
4. Præsentation & udvælgelse – Jeg præsenterer de bedste kandidater og rådgiver i udvælgelsen.
5. Opfølgning – Jeg sikrer en smidig onboarding og opfølgning efter ansættelsen​

Min erfaring er, at når virksomheder henvender sig til mig, har de ofte brug for den nye marketingmedarbejder allerede i går. Derfor har jeg tilrettelagt en rekrutteringsproces, hvor jeg kan sikre en ansættelse af en kompetent kandidat i løbet af ganske få uger.

Prisen afhænger af opgavens omfang og stillingens niveau. Mit store netværk i branchen gør det muligt for mig at arbejde meget hurtigt og effektivt – samtidigt har jeg ikke assistenter eller researchere, jeg skal aflønne. Det kommer jer til gode. Derfor ligger mine priser generelt en del under niveauet hos større rekrutteringsfirmaer. ​

Hvis jeg mod forventning ikke finder den rette kandidat inden for den aftalte tid, fortsætter jeg søgningen uden ekstra omkostninger. Jeg arbejder målrettet på at sikre det perfekte match mellem virksomhed og kandidat​ – også hvis det skal koste mig.

Inden rekrutteringsprocessen overhovedet starter, har vi åben og ærlig dialog om jeres kultur, arbejds- og ledelsesform. Ønsker I det, kan jeg hjælpe med personlighedstest af kandidaterne og rådgivning om, hvordan deres personlighed matcher med jeres virksomhed.

Jeg er parat til at give en garanti på ansættelsen. Det betyder, at hvis den nye marketingmedarbejder uanset årsag forlader stillingen inden for det aftalte antal måneder, finder jeg nye kandidater uden beregning.

Nej, det har jeg ikke. Med den udbredelse, som LinkedIn har i Danmark, er det meningsløst for en rekrutteringsvirksomhed at bygge og vedligeholde egen cv-database.

Desværre kan jeg ikke takke ja til alle de mange henvendelser, som jeg får fra dygtige marketingmedarbejdere, der vil videre i karrieren og har brug for et godt råd.

I stedet er man velkommen til at booke mig til en 30-minutters introsamtale, der foregår online. På baggrund af samtalen kan jeg tilbyde et decideret karriererådgivningsforløb, som giver betydelig mere værdi end en kop kaffe.